Newsletter n. 39 del 15/10/2021

Indice:

1. Green Pass: occorrono soluzioni pratiche;
2. Green Pass obbligatorio dal 15 ottobre per i lavoratori ma anche per i collaboratori esterni;
3. Green Pass richiesto a chi frequenta i corsi di formazione in aula;
4. Green Pass negli agriturismi e nelle fattorie didattiche: ricordiamo le regole in vigore;
5. Fondo zootecnia: apertura delle domande per alcuni settori;
6. Divieto combustione di sfalci e potature;
7. Requisiti delle attività agricole connesse di servizi;
8. Giornata delle donne rurali, Confagricoltura: più attenzione per le imprenditrici agricole;
9. Aziende agricole pronte per la rivoluzione digitale. Fibra ottica fondamentale per agricoltura 4.0;
10. Corso di formazione in agricoltura di precisione applicata alle colture ortofloricole.

Occorre risolvere velocemente i problemi pratici per evitare che le misure per arginare il Covid impattino con la mancanza di manodopera nelle campagne e con diverse operazioni come, ad esempio, il carico e scarico delle merci.
È iniziata la stagione di raccolta della frutta, degli ortaggi autunnali e delle olive, e si sta ultimando la vendemmia, mentre fra pochi giorni partirà anche la campagna agrumicola e anche le normali attività aziendali rischiano di essere rallentate. Manca ancora l’emanazione del D.P.C.M. per la determinazione delle quote annuali di cittadini stranieri da ammettere in Italia per motivi di lavoro nel 2021, né sono stati ulteriormente prorogati per legge (come invece avvenuto con la normativa emergenziale fino allo scorso 31 luglio) i nulla osta al lavoro stagionale e i permessi di soggiorno dei cittadini stranieri già presenti in Italia.

L’obbligo dal 15 ottobre di esibire il Green Pass non si applica solo ai lavoratori subordinati.
Il controllo del certificato verde che inizierà a scandire le nostre giornate non è limitato ai soli lavoratori dipendenti ma si estende ad altre categorie professionali.
Ne sono coinvolti i lavoratori somministrati. Nei loro confronti, il controllo è addirittura duplice. Sarà l’Agenzia del Lavoro, in sede di assunzione, a verificare il possesso del certificato, mentre spetterà all’utilizzatore, presso cui il lavoratore è inviato, effettuare il controllo quotidiano.
Identica sorte spetta ai lavoratori distaccati. Anche in questo caso, il controllo “preventivo” dovrà essere compiuto dal datore di lavoro che distacca, mentre quello giornaliero incombe all’impresa presso la quale il lavoratore è inviato.
Lo stesso ragionamento vale per l’appalto. I lavoratori che operano presso il committente dovranno essere controllati, dapprima, dal loro datore di lavoro/appaltatore e, poi, in concreto dal committente presso il quale l’opera o, più tipicamente, il servizio è prestato.

Ai fini della corretta applicazione delle disposizioni relative al Green Pass (decreto Legge 21 settembre 2021 n. 127 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”), si evidenzia che l’obbligo di verifica riguarda anche “tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro […] anche sulla base di contratti esterni”. Sono quindi ricompresi nell’obbligo del green pass tutti i lavoratori subordinati, parasubordinati, occasionali, i tirocinanti, nonché i lavoratori autonomi e i lavoratori dipendenti da aziende terze che svolgono lavorazioni sulla base di contratti esterni (appalto d’opera o di servizi).
Pertanto, con riferimento all’attività di formazione proposta dalla nostra associazione, i partecipanti, i docenti e i tutor che accedono ai corsi di formazione in presenza devono essere in possesso del Green Pass.

Ricordiamo ai soci che le regole sul Green Pass valide per lavoratori e per tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro, si applica ovviamente anche ai lavoratori e collaboratori del settore agrituristico.
Il possesso del Green Pass non è richiesto invece ai clienti dei servizi di alloggio agrituristico (camere, appartamenti o agricampeggio) né ai clienti della ristorazione quando svolta all’aperto.
Va invece richiesto al chiuso ai clienti della ristorazione.
Gli ospiti alloggiati invece possono accedere ai servizi di ristorazione offerti dalla struttura esclusivamente per la propria clientela, anche in caso di consumo al tavolo in un locale al chiuso, senza mostrare una certificazione verde COVID-19.

Agea sul proprio sito ha pubblicato tre circolari con cui fornisce le istruzioni per l’erogazione di 94 milioni di euro del fondo di sviluppo e sostegno delle filiere agricole, istituito con la legge di bilancio 2021, da erogare a favore dei settori zootecnici maggiormente colpiti dalle conseguenze del Covid-19.
I tre provvedimenti indicano le modalità tramite le quali i produttori zootecnici possono presentare nuove domande o domande integrative qualora abbiano ricevuto gli indennizzi nel corso del 2020.
Le nuove domande e le domande di integrazione relative alle filiere suinicola, cunicola, carni bovine età interiore 8 mesi, ovicaprina e caprina vanno presentate dal 18 al 29 ottobre 2021.

Recentemente l’Agenzia delle Entrate (interpello n. 446 del 2021) è tornata sull’argomento delle attività agricole connesse di prestazione di servizi, fornendo ulteriori precisazioni sui requisiti necessari perché dette attività non siano considerate commerciali.
Ricordiamo che secondo l’art. 2135 del Codice Civile le attività agricole connesse possono essere considerate tali se:
- sono svolte da un imprenditore che svolge attività agricole primarie, cioè di coltivazione, silvicoltura e allevamento (requisito soggettivo);
- l’attività di servizi avviene tramite l’utilizzo prevalente di attrezzature o risorse normalmente impiegate nell’attività agricola esercitata (requisito oggettivo).

In occasione della Giornata internazionale dedicata alle donne rurali, l’Italia si presenta con 207mila imprenditrici agricole, pari al 31% dell’intero panorama nazionale. Dati incoraggianti - sottolinea l’Associazione che riunisce le agricoltrici di Confagricoltura - che fanno comprendere l’ampiezza del potenziale ancora inespresso del mondo imprenditoriale femminile nel settore primario.
“In agricoltura lo spazio per nuove imprese femminili c’è, ma restano da sciogliere i dubbi sull’ambito di applicazione dei sostegni economici previsti dal Fondo Impresa Donna.

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Ricordiamo che per i corsi sicurezza le aziende associate all'Ente Bilaterale per l'Agricoltura Veneziana (EBAVe) possono richiedere il contributo del 50% sul costo del corso.
Per le adesioni, è possibile compilare il form online o contattare l'ufficio formazione (dott. Riccardo Silvestri - riccardo.silvestri@agricoltorive.it)

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